В соответствии с действующим трудовым законодательством за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Нарушение работодателем настоящих положений закона влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
30 сентября 2021 | Подробнее...