Ирбитское
Муниципальное Образование
Официальный портал
Главная / Прокуратура разъясняет / О сроках обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав

О сроках обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав

14 сентября 2018

Прокуратура разъясняет

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исчисление сроков для обращения в суд производится по правилам                           ст. 14 Трудового кодекса РФ.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Следует обратить внимание на то, что пропуск срока на обращение в суд, в силу ч. 6 ст. 152 и ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При этом в случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом по соответствующему ходатайству истца.

Так, например, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, в соответствии с  постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).


Наверх страницы