На главную
Карта сайта
Вверх
 
 
 
Ирбитское
Муниципальное Образование
Официальный портал
Главная / Прокуратура разъясняет / О гарантиях беременной женщине при расторжении трудового договора

О гарантиях беременной женщине при расторжении трудового договора

     Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

    В силу ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

     Следует отметить, что названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, знал ли и поставлен ли был работодатель в известность о ее беременности, и сообщила ли она ему об этом каким-либо образом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.         В данном случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения по инициативе работодателя.

     Частью 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии беременной женщине, с которой был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает в период её беременности. 

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

     Вместе с тем, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Дата публикации: 25 июля | Категория: Прокуратура разъясняет

Свежие публикации данной категории

15 октября Об оплате административного штрафа, назначенного за совершение коррупционного правонарушения, предусмотренного ст. 19.28 КоАП РФ

15 октября Дату регистрации брака можно выбрать самостоятельно

24 сентября С машин нельзя снимать государственные регистрационные номера

20 сентября ГРАФИК

14 сентября О сроках обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав

30 августа Егоршинский транспортный прокурор разъясняет

30 августа Административная ответственность для приглашающей стороны за непринятие мер по обеспечению своевременного выезда приглашенного лица

6 августа О внесении изменений в статьи 114 и 115 Семейного кодекса Российской Федерации

25 июля Утвержден Национальный план противодействия коррупции на 2018 – 2020 годы

11 июля Требования к проведению официальных спортивных мероприятий с участием несовершеннолетних