Ирбитское
Муниципальное Образование
Официальный портал
Главная / Прокуратура разъясняет / О гарантиях беременной женщине при расторжении трудового договора

О гарантиях беременной женщине при расторжении трудового договора

24 июля 2018

Прокуратура разъясняет

     Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

    В силу ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

     Следует отметить, что названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, знал ли и поставлен ли был работодатель в известность о ее беременности, и сообщила ли она ему об этом каким-либо образом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.         В данном случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения по инициативе работодателя.

     Частью 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии беременной женщине, с которой был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает в период её беременности. 

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

     Вместе с тем, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Свежие публикации данной категории

10 июня 2020 Конкурс "Вместе против коррупции!"

8 июня 2020 Уголовная ответственность за неуважение к суду

8 июня 2020 Как быть, если неизвестно место проживания родителя, уклоняющегося от уплаты алиментов?

20 мая 2020 О денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

20 мая 2020 Об изменениях в основаниях для привлечения лица к ответственности за уклонение от уплаты налогов

18 мая 2020 В ответ на оскорбление

27 апреля 2020 Признание фиктивных браков с иностранцами недействительными

21 апреля 2020 Прокуратура разъясняет временные правила оформления больничных из-за коронавируса

21 апреля 2020 Действия граждан при отказе в принятии сотрудниками полиции заявления о преступлении

21 апреля 2020 Прокуратура разъясняет, как не стать жертвой мошенников, и предупреждает об ответственности за распространение «фейковых» новостей о коронавирусе

Наверх страницы